法律规定用人单位需要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，那要是在尚未签订劳动合同之前，劳动者是否可以辞职呢？一、没有签订劳动合同辞职吗有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条

在单位与劳动者之间建立了劳务派遣关系后，也是应当签订一份劳动派遣合同的。大家知道在我国劳务派遣的方式有哪些吗？而要是就劳务派遣合同产生了纠纷的话，又该如何解决呢？一、劳务派遣的具体方式有哪些劳务派遣的

【工亡赔偿纠纷】纠结的亲情，心累的化解；冤仇在反复的劝说下得到消融案情简介原告尹某与被告某煤矿方承包者黄某分别系姑父侄女关系。原告父亲尹某某因长期从事井下采煤工作，多年年前即诊断有尘肺病迹象，便被多家

在当今这个社会，在工作的时候随时都是有可能发生一些意外的，也就是工伤，发生之后，一般是要去进行司法鉴定，这样可以确定赔偿的数额，但是很多人不太懂司法鉴定的相关知识，比如说骨折伤情鉴定的流程是什么？接下

职工在工作过程中很容易发生一些伤害事故，往往会对职工的身体造成一定的伤残，影响劳动能力。此时是否需要对伤残职工进行相应的伤残津贴补偿呢？下面，我们一起了解下工伤伤残津贴发放标准是什么。一、什么是伤残津

结论：三个月至十二个月。解析：1、骨折出院后护理费赔偿一般会是三个月至十二个月。2、一般情况下工伤之后是需要先到人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定的，职工是根据等级享受工伤待遇的，而骨折是属于鉴定

一、交通事故次要责任能够申请工伤吗交通事故次要责任能够申请为未工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。《工

工作中受到暴力伤害可认定工伤吗可以认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作

一、不上报工伤不补偿职工如何维权单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就